Стажировка на рабочем месте 2017

Программа по стажировке специалистов или студентов на непосредственном рабочем месте в будущем году, представляет собой подобие частной практики перед дальнейшим трудоустройством. Подобный процесс осуществляется не только в нашей стране, но и за её пределами. По мнению опытных специалистов, программа по стажировке даёт возможность работодателю испробовать умения специалистов, не имеющих какого-либо опыта работы. Благодаря подобному решению обе стороны могут определить логическое развитие ситуации и принять правильное решение.

Что из себя представляет стажировка?

Перед тем как перейти к непосредственному обсуждению оглашённой задачи, нужно чётко разобрать главные её понятия. Согласно действующему законодательству, стажировка является предварительным этапом оценки знаний и умений специалиста перед его непосредственным принятием в штат. Подобный «блат» предоставляет будущему сотруднику возможность ознакомиться с реальными условиями труда, спецификой ежедневной работы и принципами самого учреждения. Говоря проще, стажировка помогает понят суть того, что будет ожидать человека на выбранном рабочем месте. Сейчас программа стажировки по профессиям считается очень актуальной и востребованной процедурой как среди молодёжи, так и для опытных работников, желающих испробовать свои возможности в новой для них отрасли.

Согласно с законом РФ, стажировка – некий обязательный процесс ознакомления для всех лиц, претендующих на возможность получение желанной должности. Под неё подпадают отрасли, специализирующиеся с опасными и вредными условиями труда.

Обычно время стажировки отождествляется с испытательным сроком, на основании которого работодатель проверяет способности претендента.

Правильное оформление стажировки в 2017 году

Для многих волнующим остаётся вопрос, как именно проходит стажировка на рабочем месте 2017 года и её соответствующее оформление. Для этого следует лишь более детально изучить Трудовой кодекс РФ. Вот только единственная стоящая рекомендация, размещённая в законодательстве относительно отмеченного вопроса, касается подписания срочного договора со стажером. Все остальные процедуры или действия осуществляются исключительно по усмотрению самого работодателя, так как не считаются незаконными.

Одной из такой обязанностей, совершаемых работодателем по приходу стажера, является необходимость составления отдельного положения для регулирования самого процесса на неком взятом предприятии. Обычно в таком документе можно найти данные из множества ключевых позиций.

1. Порядок прохождения стажировки.

2. Цели производственной практики.

3. Документы, необходимые для регламента действий временного сотрудника.

4. Порядок оплаты стажера и его наставника.

5. Подробное описание рабочего места, на котором будет совершаться деятельность практиканта.

Подобное положение в обязательном порядке должно присутствовать на любом предприятии. Лучше всего составить его заранее. К составленному документу обычно прикладывается подробный список профессий, подходящих для такой практики.

Отчётность по завершении рабочей «практики»

В момент окончания стажировки о ней составляется обязательный отзыв. Обычно этот документ оформляется самим практикантом в любой форме, учитывая при этом соответствующий порядок действий.

1. Описание того, какие цели удалось достигнуть по окончании стажировки.

2. Поставленные в начале практики задачи и результаты трудовой деятельности по её завершении.

3. Перечень целей, указанных перед началом стажировки, но не выполненных в итоге. В этом пункте обязательно обозначаются причины, по которым произошёл «сбой плана».

4. Перечень всех умений, знаний и навыков, полученных во время прохождения производственной практики.

5. Выдвинутое предложение, способствующее улучшению процесса деятельности, как и самой стажировки.

Куратор практического обучения по окончании временной работы специалиста также составляет ряд обязательных документов. Перед ним в этом плане тоже стоит немало важных задач. К примеру, обязательно подготовить характеристику нового временного сотрудника, описать цели, поставленные перед ним в начале деятельности, их реализацию по окончании процесса и оценку полученных в результате умений. Проще говоря, куратору придётся дать подробный анализ самого стажера.

На этом завершающий этап работы не заканчивается, ведь работодателю тоже придётся немного потрудиться – издать документ по результатам стажировки и срезе знаний о возможном зачислении, или отказе претенденту в занимаемой им должности.

Перечень документов, для стажировки студента

Не всегда для практического обучения отправляют людей, желающих лишь повысить свой уровень знаний. Часто стажерами оказываются студенты ВУЗов или техникумов. Для них составляется особый пакет документов относительно дальнейшего действия.

1. Между компанией и учебным заведением заранее заключается договор о сотрудничестве, согласно которому ВУЗ сможет предоставлять работодателю своих будущих выпускников для приобретения практических навыков.

2. После окончания производственной стажировки в 2017 году, студент должен получить от работодателя специальную справку, содержавшую в себе следующую информацию:

a) ФИО стажера;
b) основные сведения об учебном заведении, самом стажере, и компании, принимающей её в свои лавы;
c) сроки прохождения обучения на производстве;
d) документы, согласно которым регламентируется стажировка;
e) печати и подписи представителей обеих сторон.

Именно так сейчас выглядит приблизительная схема стажировки на рабочем месте в будущем году. Как уже стало понятно, в каждом из описанных пунктов есть свои нюансы, точное знание которых позволит обзавестись важными и нужными для будущего сведениями.